学校の募集広報における、前年踏襲文化のメリットとデメリットについて
2023年4月17日
学校の募集広報において前年踏襲の文化が強い理由は、学校が過去に成功を収めたことが、入学希望者に安心感を与えるからです。つまり、前年と同様に良い成績や進学実績を誇ることで、入学を希望する生徒や保護者に「この学校は安定した実績がある」という印象を与えることができます。 また、前年踏襲の文化は、学校が特定の方針や教育理念を持っていることを示すこともできます。学校が毎年同じような取り組みを行っているということは、学校が自分たちの教育方針に自信を持っているということです。それが入学を希望する生徒や保護者にとって、学校の適性として受け止められることがあります。 ただし、前年踏襲の文化が強すぎると、学校の新たな取り組みや改革が十分に伝えられなくなることがあるため、バランスを取りながら広報を行う必要があります。 前年踏襲の文化には、以下のようなメリットとデメリットがあります。 【メリット】 【デメリット】 以上が前年踏襲の文化のメリットとデメリットです。学校がどのような文化を持ち、それによってどのような影響を受けるかは、学校の特色や目的、地域の状況などによって異なるため、適切に評価する必要があります。
年功序列組織を実力主義組織に変革するにはどうすればいいか
2023年2月21日
これらのアプローチを継続的に実践し、実力主義組織に変革することで、組織の生産性や社員のモチベーション向上、組織の競争力強化などにつながることが期待できます。 ただし、年功序列組織から実力主義組織に変革することは容易ではありません。以下に注意点を挙げます。 以上のように、年功序列組織から実力主義組織に変革するには、経営陣の意識改革、社員の不安感払拭、適切な変革スピード、実力評価の方法の明確化、継続的な改善などが必要です。組織の特性や社員の背景を考慮しながら、柔軟に変革を進めることが重要です。